工作职责
1.负责组织开展岗位“三定”管理；
2.负责办理/审核人事异动业务；
3.负责考勤、假期、社保等员工关系管理；
4.负责人事报表编报、劳动合同及人事档案管理；
5.负责人力资源信息系统管理及维护。

任职资格
1.学历：本科及以上学历
2.专业：人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业
3.工作经验：2年以上相关岗位工作经验
4.专业知识技能：熟知《劳动法》、《劳动合同法》等相关政策法规，熟悉人才盘点工具及方法，熟悉岗位管理、员工关系管理要点，熟练使用办公软件。