岗位职责：
1、参与制订公司的人力资源发展规划和规章制度；
2、负责考勤、绩效等日常管理工作；
3、负责员工招聘、员工关系和社保等日常管理工作；
4、负责人力资源基础信息库的完善与维护工作；
5、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，有两年以上人力资源管理两大模块工作经验优先，优秀的应届毕业生尚可；
2、熟练使用办公软件，熟悉劳动法相关法律法规，有人力资源管理师（三级）证书优先；
3、具备较高的表述能力，思维敏捷，头脑清楚，较强的逻辑思维能力；
4、要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
5、能适应较大的工作压力，公司附近及会开车者优先。
福利待遇：
五险一金，双休，免费职工餐，法定节假日礼品礼金，生日礼卡、工龄工资（100元/年，500元封顶）、结婚生育礼金、年终奖金。