岗位职责
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程，参与制定招聘计划并组织实施；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
3、分析、评估招聘效果；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求
1、40岁以下，本科及以上学历（有丰富招聘经验可适当放宽学历要求），人力资源管理或相关专业；
2、三年以上制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。