【类别】：
运营管培生、市场管培生、财务管培生
【培养路径】：
对人才进行轮岗培养及系统培训课程，结合每个人的擅长及意愿，在培养期结束后予以正式定岗，进入专业条线工作。
【任职资格】：
1、985/211本科毕业，工作经验1-3年，专业不限，行业经验不限。
2、自驱力强、想做事、踏实灵活爱学习、对职业发展有强烈追求、肯拼搏、勤快机敏、有客户服务意识/精神、工作认真负责、在既有的工作中取得过较好的成果。
3、期望在运营、内部管理、市场营销、财务等某一方面长期发展。
4、对大宗物流/公路运输/铁路运输/公铁联运/大宗供应链/大宗贸易/煤矿智能化等行业/业务感兴趣，有志愿长期投身其中发展。
5、有相关行业/业务经验者优先。
【发展空间】：
每位管培生依据擅长领域及人才成熟度，在集团所属子分公司/事业部/集团总部承担匹配的管理岗位，发展路径为主管--高级主管--经理--总监--总经理
【薪酬福利】：
1、培养期薪酬6K-8K，培养期结束定岗定薪，结合市场薪酬标准。
2、五险一金、各种补贴、员工福利、活动、旅游等。
【为什么选择鸿盛集团】：
集团深耕大宗物流供应链20余年，随着新运力及煤矿智能化业务的新兴发力，集团发展进入第二曲线扩张期，营收与净利润双双捷报，期望会同大批有志向、能做事、想做事、渴望成事的年轻人加入，成为集团的发展引擎，助推集团征战新高度。