商学院讲师招聘岗位职责
课程设计与开发
• 依据企业战略与文化特质，独立完成企业文化培训课件的设计与制作。将企业文化内涵深度融入课件内容，确保逻辑清晰、案例生动、形式多样，以契合不同受众的学习需求。
培训授课与文化传播
• 熟练运用多种教学方法，如讲授法、讨论法、角色扮演法等，在各类培训课程中巧妙且有效地贯穿企业文化元素。从课程导入到总结回顾，全方位、系统性地向学员灌输企业文化理念，包括企业价值观、使命、愿景等核心内容。
培训效果评估与反馈
• 针对企业文化培训课程，设计科学合理的评估方案，收集学员反馈数据并深入分析。依据评估结果，精准识别培训过程中的问题与不足，及时优化课件内容与授课方式，持续提升企业文化培训的效果与质量，确保企业文化深入人心并有效践行。
跨部门协作与文化建设支持
• 与人力资源、市场、运营等部门紧密配合，根据各部门业务特点与员工需求，定制化企业文化培训方案。积极参与企业内部文化活动的策划与组织，为营造浓厚的企业文化氛围提供专业支持与智力保障，助力企业文化在全公司范围内的深度渗透与广泛传播。
薪酬以实际薪酬为准，六险一金，包吃包住，出差补助。