岗位职责
1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案
8.拟定薪酬制度和方案
9.收集薪酬数据信息，撰写调研报告
10.拟定人工成本预算
11.根据薪酬调研，提出年度薪酬调整方案
12.负责全公司全员各岗位的岗位分析，部门职责说明书的制定，各岗位说明书的制度。
13.负责绩效管理制度的起草制定，负责绩效管理实施的跟踪执行审核。
14、负责绩效面谈的监督指导，负责绩效成绩数据的核准。
15.制作全体员工的薪酬工资表，有社会薪酬的调研，薪酬各部门人力成本的分析。
应具备的能力
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
7.适应短期出差、在300人以上员工企业任职过
8.二本以上学历，理工科优先、专业不限
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、绩效奖金、加班补助、包住、通讯补助、补充医疗保险