薪酬绩效管理
1.负责完善薪酬激励管理体系建设，针对相关政策及流程完善、修订、实施与跟进‘
2.协助进行绩效考核方案设计并落地实施，依据业务现状提出合理化建议；
3.负责薪酬、绩效奖金额算与发放；
4.分析相关考核结果，为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供依据，牵头业务完成绩效沟通与绩效面谈，负责相关反馈的问题解决；
5.市场行业内薪酬绩效调研，研究创新符合企业现状的相关方案。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2.2年及以上人力工作经验，1年以上薪酬绩效管理实战经验，有业务团队HRBP经验者优先；
3.具有系统的薪酬绩效相关知识和技能，能够快速融入行业，了解业务，依据现状提出合理改善建议并推动实施；
4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，熟练掌握相关办公软件工具
5.具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心，认真、真诚！