1、基础业务：能够做好需求分析、产品知识、采购执行、付款管理，具备一定的养猪知识、财务知识、法务能力，支撑区域建设、生产、运营物资高效供应100%，零质量问题，零生物安全风险；
2、系统建设：建立完善的业务及管理体系，提升工作效率和质量，支撑区域日常运营，打通内部业务链条，部门协同，上下联动，实现事前预防，降低公司内耗，提高运行效率；
3、人才培养：能够发现优秀人才独特的能力，依据人才特质和成果，给予重任，锻炼其性格，让他超越自我，成为高级接班人。依据需求，优化人才晋升机制（晋升通道、任职资格、晋升评定流程），建立人才培养体系，牵引人才自动自发成长，优秀人才充足；
4、风险防控：廉洁诚信零风险，质量问题零发生，做好舆论风险防控，保障公司权益。