综合管理部负责对内、对外的日常事务性工作，协调公司各部门之间关系，维护公司整体利益，及时完成各级领导交办的各项任务，为总经理、副总经理当好参谋和助手。

1、负责安排公司的各项会议，撰写会议纪要，并检查督促各部门的执行情况，负责文件的上传下达，并将总经理的指示及时传达至有关部门和相关人员；

2、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划，组织制定、执行、监督公司的各项岗位职责和管理制度；

3、负责公司的合同管理、公司档案的编目、立卷、归档、借阅工作及公司印章、印信的管理和使用工作；

4、负责编制公司员工的薪酬方案，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；

5、负责公司的人事管理工作，根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员；

6、负责员工的政治思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质，为行业的发展培养合格员工，提供储备人才；

7、负责项目采购工作，并按照公司计划及时完成采购、物资发放等工作；

8、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整，负责发放日常福利、节日福利；

9、组织检查制度的贯彻执行情况，作风民主，坚持原则，办事公道，不循私情，深入基层调查研究，针对服务质量存在的问题，及时反馈，迅速处理，保证管理服务，政令通畅，良性循环；

10、负责组织编制公司行政费用开支计划，组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作；

11、主管员工奖惩工作，受理业主投诉、员工申诉，在查明原因后向总经理提交处理意见报告，做到条条有记载，件件有落实，事事有回复；

12、负责日常接待、公务联系、协助组织、开展企业文化活动、负责建设与维护内、外网络，并做好宣传工作；

13、完成领导交办的其他工作。