1、熟悉当地劳动法；
2、根据公司需求制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，筛选简历、组织面试、薪资谈判；
3、熟悉建筑行业各岗位薪资标准，根据当地劳动法设计、编制符合地区建筑行业的薪酬方案；
4、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理，负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、参与绩效管理体系、制度、流程的设计，建立和完善绩效考核指标与标准体系，组织各部门与各岗位进行绩效目标的沟通与确认，组织各部门进行年度、季度绩效反馈与考核。
6、负责日常行政管理工作，部门间沟通协调等；
7、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作；
8、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实；
9、负责公司资质维护及更新；
10、负责分公司考勤及工资表编制（分公司）