二、岗位设置目的

根据公司经营战略需要，规范公司法律预防体系和风险即时响应机制。

三、主要工作职责

一）法务风险预防体系建立

1、协助建立和完善公司法律管理体系；

2、负责审核公司各项规章制度、劳资纠纷规定、协议等，以符合法律法规要求，预防法律风险；

3、负责对公司涉及经济合同、纠纷、合作协议、知识产权等经营行为的法务管理标准化。

二）法务管理支持

1、负责公司各类业务合同文本的格式及合法性法务审核和标准化；

2、负责非业务类协议、条款的法务审核，及其他公司涉外法律文件的审核；

3、负责公司各种合同标准范本的制定，并协同执行部门对各类合同签订进行监督；

4、负责主导公司涉劳资纠纷、经济诉讼及其他法律纠纷内部材料管理的协调工作；

5、负责联络、协调外部专业法律机构处理劳资纠纷、经济诉讼和其他法律诉讼；

6、组织公司员工学习合同法、商标法、专利法等与企业行为和员工行为关系密切的法律文件；

7、定期开展法律知识和案例宣传，增强员工的法律知识；

8、负责公司其他重大经营行为的法务支持。

三）法务知识管理

1、根据公司发展规划不断优化法律信息库；

2、根据企业及国家、行业变化情况，调整和补充法律标准信息；

3、主导建立公司法律档案管理体系，将公司涉及法务管理方面的制度、合同、协议、证书等所有书面资料的归档；

4、负责法律相关档案的存档、借阅等日常工作。

四、任职资格

最低学历 本科及以上 专业 法律专业

工作经验 具有5年以上法律相关从业经验,3年中大型企业的工作经验

资格证书 具备律师从业资格证（优选）

知识和技能

1、熟悉合同法、民法等相关法律、法规，具备良好的法律事务判断分析能力；

2、有良好的外部事物的公关能力、谈判能力和技巧；

3、在律师事务所工作过（优选）。

个性特质

1、具备优秀的计划和执行能力、组织协调能力、风险控制能力；

2、高度的责任心，工作认真负责、严谨细致；

3、具有良好的职业道德和敬业精神，能适应高压力工作。

4、禁止泄密公司内部管理机密及法务机密。