岗位职责：
1.招聘管理
根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员招聘计划；
制定适合公司业务发展的招聘流程和招聘体系；
控制招聘预算；
2.培训管理
制定公司年度培训发展计划并监督组织实施；
根据公司战略和员工职业生涯发展需要，实施培训项目；
3.薪酬福利管理
依据国家及公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利计划和公司薪酬政策；
员工薪酬核算的审核、薪酬测算等各项工作；
编制人力成本预算，并定期分析人力成本，确保在预算范围内的有效控制；
4.绩效管理
组织公司绩效管理工作的推进实施；审核、分析绩效考核的结果及运用过程；
5.人事管理
组织处理员工录用、奖惩、任免、调岗等各项人事管理工作；及时处理并妥善解决出现的劳动争议；
6.组织人才管理
根据集团向导，组织工厂核心人才的盘点和选拔实施，运用人才盘点的工具，组织落实盘点和选择工厂核心人才进入公司人才培养池；
7.其他
根据公司年度综合计划，制定部门年度工作计划与部门预算；
执行部门职责范围内的各项规章制度与流程，评估其有效性并提出完善建议；
掌握部门员工思想动态，做好员工的思想工作；
8.完成上级主管交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年及以上生产企业人力资源管理工作经验；
2.精通人力资源管理2-3个模块；
3.熟悉重庆劳动法律法规；
4.具备很强的沟通协调能力、分析能力、创新和学习能力；具有较强的责任心，抗压能力强、原则性强。