岗位职责:
你的工作：
招聘模块：
1.及时掌握用人部门的人员需求
2.招聘工作的计划与落实
3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程
4.完成招聘项目的策划、执行、支持
培训模块：
1.完成培训需求的前期调研、培训项目设计并形成最终培训方案
2.培训项目的执行、追踪及评估
3.企业人才梯队培养项目的落地
人事模块：
1.员工的入离职、社保、公积金的办理
2.员工的工伤、劳动关系、人事关系的办理
3.企业薪酬福利政策的制定
薪酬模块：
1.协助搭建公司薪酬体系，推动薪酬工作开展
2.定期进行市场薪酬调查，输出薪酬竞争力报告，使薪酬对外有竞争力，对内公平
3.负责公司薪酬核算及薪酬异常情况分析、反馈及跟进工作
4.根据要求，提供相应的报表，保证数据的准确性及提供的及时性
任职要求:
我们希望你：
1.本科学历，优秀院校优先
2.专业不限，工商管理类、统计学类、经济学类、数学类优先
3.性格外向，活泼开朗，对人力资源工作有浓厚的兴趣与想法
4.语言表达能力强、逻辑思维强、学习能力强、抗压能力强
你将这样成长：
1.参加应届生集训及实习
2.资深老员工与部门主管的一对一辅导帮带
3.专属培养计划制定，不定期参与各类技能与管理培训
4.发展方向：模块主管、HRBP或HR专家