任职资格：
1、制定招聘管理制度、不断完善招聘流程，有效支撑招聘业务的开展；
2、根据缺编情况制定年度招聘计划；结合业务的实际推进进展，拟定月度滚动计划，有效控制人员数量；
3、根据人员招聘计划，制定内外部招聘方案，并组织实施及时满足业务部门的用人需求；
4、搭建公司的面试官队伍，提升面试水平，统一选人标准；
5、寻求与网站、学校、政府主管就业机构等的良好合作，并不断完善、优化渠道，根据年度招聘预算，选择合适的招聘渠道，有效控制招聘成本；
6、收集应聘人员的信息、其它企业通讯录等，做好人员简历分类工作，不断丰富企业的人才库。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、5年以上工作经验，3年以上招聘工作经验，汽车行业招聘工作经验优先考虑；
3、精通人事行政各模块的专业知识及常用的人员测评工具，熟悉招聘流程及常用渠道；
4、了解招聘新方式及未来人事行政发展的方向；
5、优秀的沟通协调及组织协调能力，较强逻辑思维能力强、问题解决能力。