职位描述
发布和管理招聘信息:通过媒体、网络等渠道发布招聘信息,管理招聘广告的撰写和发布。
简历甄别和面试安排:搜集简历,进行简历筛选、分类,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。
招聘实施:组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
员工人事手续办理:对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员沟通待遇,完成录用通知。
招聘渠道管理和维护:调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,进行有效分析,规划、开发、维护、拓展招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
招聘效果评估:总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
其他人力资源相关工作:熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答,协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。
招聘专员需要具备的技能和资格要求包括:
教育背景:大学专科及以上学历。
基本能力:具备较强的文字编写能力和策划能力,能够熟练撰写项目文案,熟悉市场操作模式。
其他技能:需要具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够快速学习新知识,具备强烈的市场竞争意识。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕