职责描述：
（1）参与人力资源需求分析，并制定招聘计划、招聘制度并设计招聘流程；
（2）负责组织、协调并参与招聘全过程管理；
（3）负责招聘数据分析，并优化招聘流程，以及招聘渠道建设及维护；
（4）向用人部门提供人员甄选与配置等专业支持；
任职要求：
（1）本科及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学相关专业优先；
（2）3年以上制造业招聘工作经验，有猎头经验优先；
（3）具有较强的激励能力、沟通协调能力、指导能力；良好的团队合作意识