岗位职责：
1.协助组织制订公司人力资源中长期发展规划和年度计划，及公司的人员需求计划，与各单位拟定公司人员的定编计划，并监督实施。
2.根据年度编制及人力资源实际需求进行，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3.组织劳动合同的签订与管理、员工转正、晋升、调动、考核、奖惩等手续。
4.完善公司用工制度、员工手册、培训、员工关爱等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5.负责薪酬方案的制定、实施和修订。
6.积极反馈各单位员工意见和建议，协助化解内部矛盾和劳动纠纷。
任职条件：
1、本科+学历，年纪30-40岁，7年+人力资源管理工作经验，有大型制造企业（背景）人力资源管理经验者优先；
2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，尤其绩效模块；
3、具有战略策略性思维，有较强的计划性、执行力，有良好的服务意识及应变能力，有强烈的事业心和责任感，服务意识及团队协作精神。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、餐补、免费班车、高温补贴、节日福利