工作职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
2.建立以公司目标为基准的绩效薪酬体系，并执行优化
3.根据公司企业文化的宗旨，搭建和总部的桥梁，宣扬公司企业文化，以使企业文化建设工作有效落地
4.实施公司人才发展计划，进行人力规划、人力甄选、人才培养、人力保留等工作
5.理解公司业务模式，进行部门组织诊断，合理支撑各业务部门
7.负责公司日常规章制度设立，新员工入职培训等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验
3. 具有招聘，薪酬绩效经验优先
4. 负责过人力资源全模块，有过从业务角度服务部门工作经验