保险经纪人的任职要求
①年龄25-40岁之间，性别不限，3年以上工作经验，行业不限；
②本科及以上学历；
③认可保险的价值，认可保险经纪人工作的价值；
④良好的学习能力
⑤客观中立的职业精神
关于是否可以Part-time：
保险经纪人的工作需要掌握大量的保险专业知识与信息，本身需要较多的时间投入，因此我们优先考虑全职或者短期Part-time过渡
如果您希望长期Part-time，首先要解决时间投入上的问题：是否能做到工作日每天2小时，周末5小时，每周合计15小时以上的的经纪人工作时间，低于这个时间您自己的成长速度会大受影响
职位亮点：长期、持续的成长，是一切的核心
中国已经是全球仅次于美国的保险市场，但仍旧有巨大的发展空间；保险业的发展模式正在向专业化、精英化方向转型
抓住保险市场转型的巨大红利，您将获得更加成功的职业生涯
可能您还不了解保险经纪人工作。
很高兴为您介绍一个正在高速发展并且未来充满了机遇的工作：保险经纪人
我将为您介绍：
（一）保险业的巨大发展潜力；
（二）什么是经纪人模式？经纪人模式和传统保险销售模式有什么不同？
（三）明亚保险经纪是个什么样的公司？
（一）保险业的巨大发展潜力
1、全球仅次于美国的保险市场：中国
自90年代初重新开放，中国（内地市场，下同）保险业仅用了30年就成为了全球仅次于美国的市场，2021年总资产规模达到24.89万亿。行业发展的红利创造了一大批百万年薪
2、与世界平均水平相比，我国保险市场仍有极大的发展空间
衡量保险行业发展程度有两大重要指标：保险深度和密度
①2021年，中国保险深度（保费收入/GDP）4.15%，落后于全球的5.96%，而英美发达国家这一数据一直在10%以上；
②2021年，中国保险密度（人均保费）520美元，落后于全球平均水平的661美元
（以上数据来自前瞻产业研究院《中国保险行业市场前瞻与投资规划分析报告》）
即使是和全球平均水平相比，中国保险市场发展仍旧落后，更不用提和发达国家、成熟市场的差距
所以，中国的保险深度、密度未来即使只翻一番，达到8%和1000美元，也意味着这个行业蕴藏的极大潜力
3、消费者对保险的认识越来越客观，也越来越重视保险
80/90后普遍接受过更高的教育，看待事情更客观理性。生活与工作的压力，使年轻的消费群体对保险越来越重视，也比以前更愿意为自己和家庭配置保险
但同时，这些消费者更喜欢收集信息，更加注重性价比，对保险从业者专业性的要求高。这是对保险行业的挑战，更是保险行业发展的机遇所在，经纪人模式正因此而得以发展
（二）什么是经纪人模式？
1、在发达国家成熟市场，经纪人是保险销售的主流模式之一
①2007年，美国保险行业代理人与经纪人数量持平，各占50%， 9年后2016年保险经纪人比例上升至68%；
②英国有800多家保险公司，但是有3200多家保险经纪公司；
③2017年，加拿大的保费分布中，经纪人占比72%
产销分离，是市场走向成熟、专业化分工的必然结果，我们国家的保险行业恰好正处在这样一个经纪人模式快速发展的阶段
2、什么是保险经纪人？
简单来讲，经纪人就是投保人的保险顾问：客户想买保险，我们懂保险，我们为客户提供从风险分析、方案规划、产品选择、投保一直到理赔的一系列保险服务
经纪人模式有以下几个重要特点：
①保险经纪公司不是保险公司，代表的是投保人的立场；
②保险经纪公司对接多家保险公司，我们从众多保险公司的产品中，为客户推荐适合客户的、性价比高的产品；
③经纪人的客户如果出现了理赔纠纷，我们可以以经纪公司的名义出面，在合理合规的基础上，帮助客户争取更多权益；
④保险经纪人和客户签订服务协议，在法律责任上向客户负责
3、经纪人模式发展前景好吗？
近两年，保险行业从业人员持续减少，整个行业发展速度也相对缓慢
但是，经纪人模式一直保持了高速增长，以明亚去年和几年的数据为例：2021年明亚全国新单保费突破50亿元，业绩同比增长60%；今年上半年，青岛分公司的保费同比增长了65%
选对了方向，吃到行业发展的红利是明亚取得这种成绩的重要因素之一
（三）明亚保险经纪是个什么样的公司？
明亚保险经纪成立于2004年，注册资金7560万元，总部位于北京，目前在33个省市开设了分公司；
明亚开创了把经纪人模式引入个人寿险业务领域的公司，现在是经纪公司行业的头部公司之一
1、绩优路线，而不是人海路线
曾经人海战术是保险行业非常普遍的发展模式，但明亚选择的是与之完全不同的“绩优模式”：
①2021年底，明亚全国在册人力仅为1.5万人，远低于保险公司动辄几十万人的规模；
②2021年底，65%的明亚人在30-39岁之间，平均年龄33岁；
③明亚人59.7%为本科学历，17.2%为硕士学历，0.7%为博士学历
我们寻找的是受过良好教育，认可保险价值的高素质人才，只有这样我们才能为客户提供真正有品质的服务
2、人少但是业绩好，业务品质更好
明亚不打人海战术，所以我们对个人业绩与业务品质有极高的要求：
①2021年行业MDRT（行业荣誉体系）人数排名分别是MDRT人数第3，COT第2，TOT人数全国N0 1；
②衡量业务品质的继续率指标，13个月继续率97.8%，常年都是行业的N0 1
在明亚，也不会有人抱怨自己的回报对不起自己的投入，因为在这方面明亚是最公平的：
①2021年明亚全体伙伴的人均月收入是10481元；
②经纪人以上职级月均收入超4万，销售经理以上职级收入更高
3、开放、自由、平等的管理模式
在明亚，几乎没有KPI，季度业绩标准仅为600业绩，出勤无硬性要求
我们相信外部的约束力量并不能真正促使员工进步，我们更看重的是您对保险经纪人工作价值的认可，看重成长的价值，“内驱力”是我们企业不断发展的核心动力