1、招聘计划的制定，执行招聘工作，如简历筛选、邀约、面试、背调等，以达成招聘目标；
2、了解公司及行业，发布招聘信息，在行业内搜寻符合资格的候选人，提高招聘录用率;
3、负责公司薪酬核算和发放，确保薪酬准确且按时发放;
4、协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等；
5、收集和跟进员工绩效工作，参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询并提出建议;
6、负责年度全员综合绩效考核及数据整理工作；
7、定期总结分析招聘数据，以提升招聘效率。
8、协助领导做好员工档案的整理、存档、更新与维护工作；
9、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；
10、定期总结分析招聘数据，以提升招聘效率。
11、上级安排的其他任务。