运营经理的工作职责：

1. 运营策略制定：结合高端酒店定位和目标客户群体，制定整体运营策略，以确保高端酒店的持续发展和竞争力。

2. 日常运营管理：监督高端酒店各部门的日常运作，包括客房、餐饮、前台等，确保服务质量和流程顺畅。处理客人投诉和反馈，及时采取措施改进服务。

3. 团队管理与培训：管理运营团队，合理安排人员工作，激励员工提升绩效。组织开展员工培训，提升员工的专业素养和服务技能。

4. 客户关系维护：建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，促进客户重复消费和口碑传播。

5. 营收与成本管理：负责高端酒店营收目标的制定与达成，分析经营数据，采取措施提高收入，监控运营成本，优化成本结构，提高运营效益。

6. 营销活动策划与执行：与营销团队协作，策划并执行各类营销活动，吸引客源，提升高端酒店知名度。

7. 服务品质提升：不断完善服务标准和流程，推动高端酒店服务品质的持续提升。

8. 设施设备管理：确保高端酒店设施设备的正常维护和保养，保障其良好运行状态。

9. 合作伙伴关系协调：与供应商、旅行社等合作伙伴保持良好沟通与合作，争取有利资源和条件。

10. 应急事件处理：制定应急预案，及时有效地处理各类突发应急事件，确保高端酒店安全稳定运营。

11. 行业动态关注：密切关注高端酒店行业动态和竞争对手情况，适时调整运营策略。

12. 项目报告与总结：定期撰写运营报告，总结运营经验和问题，为高端酒店决策提供依据。

运营经理的任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，高端酒店管理、旅游管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有丰富的高端高端酒店运营管理经验，熟悉高端酒店各个环节的运作。

3. 管理能力：具备卓越的团队管理和领导能力，能够有效地组织和协调各部门工作。

4. 服务意识：高度的客户服务意识，能够确保提供优质、个性化的服务体验。

5. 沟通能力：优秀的沟通和协调能力，能够与不同层面的人员进行高效交流。

6. 数据分析能力：熟练掌握数据分析方法，能够通过数据洞察运营状况并制定策略。

7. 创新能力：拥有创新思维，能够不断提出新颖的运营理念和方法。

8. 应变能力：较强的应变能力和问题解决能力，能够快速应对各种突发情况。

9. 行业知识：深入了解高端酒店行业的发展趋势、市场动态和竞争态势。

10. 计算机技能：熟练使用办公软件及相关高端酒店管理系统。

11. 英语水平：良好的英语听说读写能力，便于应对国际客户和合作交流。

12. 抗压能力：能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态和决策能力。

13. 责任心与敬业精神：具备强烈的责任心和敬业精神，对工作充满热情和专注。