岗位职责：
1、 负责制订、执行公司年度招聘工作计划；
2、 按照公司对人力资源的需求，安排现场招聘会，并进行现场的招聘工作；
3、 对入、离职资料的统计及整理，并提出相关的改善意见；
4、 完善公司各岗位复试题库的建立、完善工作；
5、 协助上级根据公司的实际情况对招聘流程的修改及修订工作；
6、 各复试者的接待、联系职能部门复试及获取反馈结果等工作；
7、 建立、维护公司有效招聘渠道，各中介及劳务的对外宣传等工作；
8、 负责公司员工的招聘录用、试用追踪、人事调整；
9、 完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、 熟悉国家劳动法律法规政策并灵活运用；
2、 具有一定的组织、协调能力和人际交往能力；