【岗位职责】
1、根据律所现有情况与目标律师的画像，制定并执行有效的招聘计划；
2、负责招聘渠道的开发、维护，确保招聘渠道有效满足人才引进需求；
3、统筹负责部门的日常人力资源运营工作，包括工资发放、员工社保和公积金缴纳、户口和居住证申请、入职离职手续、面试安排等；
4、负责主导应聘者面试的接待工作，汇总面试评估意见；
5、定期总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
6、跟进同行业人才动态，引荐优秀人才加入；
7、协助处理公司管理过程中的重大人力资源、行政后勤问题。
【应聘要求】
1、人力资源管理、市场营销等相关专业优先；5年以上人力资源事务实操经验，2年以上部门管理经验，管理经验丰富者可破格录取；
2、具有出色的人际沟通能力、组织协调能力，较强团队领导能力，原则性及保密性强；具备良好的亲和力、沟通表达能力和团队合作能力，较强的执行力、观察力和应变能力；
3、熟悉人力资源相关政策、熟知劳动法等相关法律法规及政策；具备丰富的行政管理及人力资源管理知识；
4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件；
5、薪资待遇：具体面议。