包含法务、质量管理、流程制度建设岗位，岗位不同工作侧重点不同，一般包含以下内容，详情可致电咨询
岗位职责
1、负责劳动纠纷、法律事务方向工作，包含合同审核、劳动纠纷处理等；
2、负责管理模式、管理工具、方法的推动执行，包括管理理念、方式方法、专项考核、监督检查等；
3、负责制度流程的制定，组织培训，贯彻落实。
任职要求
1、本科及以上学历工商管理类、行政管理类、企业管理、法律法务类等专业；
2、能够熟练使用word，excel，ppt等办公软件；
3、具备良好的抗压能力；
职位福利：五险一金、包住、餐补、节日福利、周末双休
晋升途径：专员--处长--部长--总监，每半年向集团董事会董事长述职一次，根据个人能力及日常工作表现给予晋升或者调薪。