岗位职责：
1、定期培训 培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等，培养方向和岗位主要有营销策划、营运、招商采购和人力行政，根据个人意愿和公司规划选择工作方向。
2、工作轮岗 一般以轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。
3、岗位实践 轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。
岗位要求：
1、良好的逻辑思维能力，优秀的沟通表达能力，在团队内、外具有影响力，能凝聚团队实现预定目标；
2、具有较强抗压能力，目标感强，追求个人价值实现与事业成功；
3、拥有学生会/社团，校外实践等经验者优先。
晋升通道：
3个月轮岗学习-3个月实习主管定岗-12个月正式主管提升-晋升经理级