招3人：支行行长

工作地点：北京（地区区域暂定）；税前薪资：13-25k

职位福利：年终奖金；绩效奖金；五险一金；发展空间大；扁平管理；管理规范；节日礼物；优秀员工奖

工作年限：8年以上

学历要求：本科

是否统招：不限

语言要求：普通话

职位标签：支行行长；金融类；经济学；支行运作；零售；银行业务；支行考核

行业要求：银行,资产管理

职位描述

招3人：支行行长

10-25K·12薪； base：北京（地区区域暂定）； 工龄：8年以上，39岁以下 学历：本科 计划招：3人

XX银行-北京分行岗位，哪个支行得具体面议；目前只招支行有传统支行和综轻支行两种

薪酬福利：10-25K·12薪

此薪资范围只是基本底薪，绩效和年终奖另算，绩效和年终奖在综合薪资里占比更高但具体得面议

招聘背景：新增

工作时间：08:00-18:00

休息制度：双休

职位描述：国内院校优先

职位描述：

•对分行行长负责，主持支行全面工作

•负责组织、推动支行业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划

•在授权范围内选聘支行员工，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见

•负责支行员工的劳动组织管理，对支行员工进行考核，提出奖惩的意见

•对各项业务进行组织协调，保证各项业务目标的实现，推动业务不断发展

•在业务线预算框架下和授权范围内，负责管理各成本中心的费用开支行为

•组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度，协调操作风险经理的工作，管理支行的操作风险，对支行的操作风险负责，对支行的安全负责

•负责支行的对外联络工作

•负责落实分行行长和分行主管零售业务副行长安排的其他工作

任职条件：

•大学本科及以上学历，金融、经济专业优先

•熟悉分、支行运作管理流程，熟悉金融法规、监管规定，具有较强的市场开拓能力，熟悉当地市场状况

•八年以上银行相关工作经验，五年以上零售银行业务及网点相关经营管理经验，

•具备良好的大局观、丰富的团队管理经验和组织协调能力

•条件优越者可适当放宽要求

注意事项：

1.跳槽次数要求：五年三跳不考虑，断档超过三个月，不考虑

2.学历要求放宽。统招本科（正式编制）、在职本科和专升本（派遣制）。

面试流程

每周二下午安排零售条线初试

每周三下午安排对公条线初试

每周四下午安排营运条线面试

（营运条线只有一轮面试，其他条线2轮）

每周五下午安排零售对公条线复试

【柜员属于营运条线】

【行长、团队负责人都属于对公条线】

【业务客户经理、金融专职客户经理属于对公条线】

面试时间10-15分钟左右，初次沟通都必须线下到面