1、招聘策略制定：根据公司业务发展需求，制定和实施全面的招聘策略和计划。
定期评估和优化招聘流程，提高招聘效率和效果。

2、人才招聘与配置：负责公司的人才招聘工作。与各部门领导紧密合作，了解和预测人力资源需求。快速响应各部门的招聘需求，确保及时招聘到合适的人才。
3、招聘渠道管理：开发和维护多种招聘渠道，包括在线招聘平台、猎头服务、行业招聘会、校招等。评估各招聘渠道的效果，优化招聘资源分配。
4、人才库建设：建立和维护公司人才库，包括潜在候选人和行业专家。定期更新人才库，为公司未来发展储备人才。
5、招聘流程优化：优化面试流程和评估标准，提高招聘质量和速度。跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出改进措施。

岗位要求：

1、教育背景：人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：至少3年以上人事招聘工作经验，有航空行业背景者优先。
3、专业技能：精通现代招聘技术和工具，具备出色的人才评估和选拔能力。

熟悉劳动法规和人力资源管理最佳实践。

4、个人素质：出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。能够在快节奏的工作环境中保持高效率和准确性。

5、解决问题能力：能够识别和解决招聘过程中的问题，提高招聘质量和效率，达成招聘目标。
6、语言能力：
良好的中英文书面和口头表达能力，能够与国际候选人进行有效沟通。