岗位职责：

1. 根据公司发展需求，在现有企业管理制度和组织职能及工作流程的基础上制定和完善修改各个版块，并能够监督执行落地；

2. 根据公司发展需求，从人力资源的角度提出合理化建议和意见，主导执行落地；

3. 做好人力资源规划及企业定岗定编，合理培育和储备各个版块的优秀人才；

4. 制定年度招聘计划、培训计划工作，分解到每个阶段监督执行、跟进落地，根据公司需求做适度调整后继续跟进落地；

5. 制定薪酬、绩效方案，根据执行反馈情况适时适度调整和完善，以求适应公司发展规划和用人育人计划；

6. 制定公司人员的升降机制及相关的规定和流程方案，并监督落地执行，具备汇总分析评估的能力；

7. 具备人力资源相关分析能力：人力资源现状情况、活力及组织情况、组织效率情况、人才盘点与人才分析等，并根据相关数据情况分析做出合理化提升性建议，落地执行；

8. 负责本部门人工作安排及人员培育工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、具备备良好的逻辑思维能力,沟通能力,数据分析整合能力；

3、有良好沟通、协调能力，责任心强；

4、有相关连锁零售行业人事经验者优先考虑。

福利：月休6天、法定节假日休息、五险、工龄奖、员工福利、带薪年假、生日福利等