岗位职责：

1.协助总经理制定公司整体发展规划，健全公司运营制度，完善公司运营管理；
2.全面制定公司运营策略，根据市场环境制定分配机制，激活人员产值，并建立有效的团队协作机制；
3.组织制订景区各项管理制度和业务流程，逐步提升公司制度化、流程化、规范化管理水平，不断提高景区整体管理水平和从业人员素质；
4.组织人员健全实施景区管理体系的建设优化，构建优秀的管理及团队，制定考核办法，选拔并培养核心骨干成员；
5.协调公司各个部门包括行政、人力、财务等管理，建立高效便捷的运营模式，提高效率降低运营成本；
6.维持拓展外部关系，激励公司员工，配合总经理降低运营风险。

任职条件：

1.大专及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业优先；
2.年龄45岁以下，具有三年以上旅游相关运营管理实战经验，有3A级景区运营管理经验者优先考虑；
3.具有良好的组织协调能力、人际交往能力和较强的团队建设能力，对旅游产品开发和塑造有深刻认识；
4.具有景区运营管理实际操作经验，对旅游景区运营发展有一定见解和认识，善于整合各类社会资源；
5.有良好的品牌公关意识，善于应对并妥善处理各类突发事件；
6.需接受外派，常驻项目组。