岗位职责

1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案；
2、人事综合管理：线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护；员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护；
3、员工培训管理：组织实施员工培训、团建活动、义工活动等；
4、员工考核管理：组织各级员工完成全员履职及各项专项考核；
5、公司行政管理：会议管理、资产采购、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。

任职要求

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理、法律类专业优先；
2、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3、熟练掌握办公软件；
4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。

福利待遇：

全国一流的免费员工餐厅

依法足额缴纳五险一金

为员工缴纳商业保险：百年人寿意外险

国家法定节假日、带薪年假

如工作地≠家庭所在地给予住房补贴

晋升路径：1-2年竞聘主管、3-4年竞聘经理、5-6年竞聘副总经理