一、工作职责：
1、支撑完成部门关键人才和中/基层人才获取，对岗位交付结果负责
2、熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作基础岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位
3、参与部门社招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度
二、任职要求：
1、1-3年左右招聘交付经验，对某领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备的招聘HR；
2、有成功高端招聘经验的锻炼干部、招聘HR，HRBP等
3、熟悉各种猎头方式、方法，熟练掌握各类寻源、拓源工具，包括但不限于各类招聘网站等