岗位要求：
1. 2年以上人力资源管理相关工作经验；
2. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作各个流程；
3. 熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规；
4. 有较强的团队协作意识，学习能力强
5. 有HCM系统操作经验者优先
6.熟练掌握office软件
7. 协助500强企业薪酬团队的其它日常业务
•根据面试匹配职级，2-8年薪酬相关工作经验，本科及以上学历（可考虑优秀大专学历者），人力资源管理、工商管理等专业优先
•良好的沟通与应变能力，英文读写流畅优先
•客户服务意识高，具备一定的抗压能力，团队协作能力、以结果为导向
•优秀的快速学习和问题解决能力
•有HR ERP系统模块的处理经验，如SAP HCM, HR-Link，Workday优先
•有共享服务中心SSC工作经验优先