协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划在人力资源经理的指导下

定期对人力资源的现状和配置进行分析

2、员工招聘

协助人力资源经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作

为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障

3、薪酬福利管理

负责工资核算发放及劳资统计工作

完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放

解答薪酬福利的相关疑问

4、人力资源相关手续办理根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，

具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理