职责：全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地，负责行政接待工作。
要求：人事行政管理经验三年以上，专科以上学历，年龄35-45周岁，服从工作安排，适应协调能力强

职位福利：每周日休息，包吃、包住、不加班、节日福利、带薪法定假