一、岗位职责：
1、 负责人员的异动处理、劳动合同以及相关保密协议签订、人事档案等管理工作，以保障人员的正常管理；
2、 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司人员招聘制度及流程、制定招聘计划、发布招聘信息、维护及开发招聘渠道，组织实施招聘工作；
3、 根据公司人才建设的需求，组织并开展公司各类培训，以保障公司战略的实施；
4、负责公司信息化管理的ERP平台的日常维护工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、具备人力资源、心理学等方面的知识。