一、招聘条件

1、学历要求：本科及以上学历，专业不限；

2、年龄要求：22-30岁之间；

3、招聘人数：6人；

4、工作经验：具备1-5年渠道业务经理、项目管理、团队管理相关工作经验者优先考虑；

5、技能要求：具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和学习能力；

6、其他要求：有较强的工作责任心和职业道德，有较强的抗压能力和上进心；

7、任职要求：

（1）有相关家电行业渠道营销和管理经验，善于渠道布局和开拓、动销活动组织和执行工作优先录用；

（2）有相关项目管理经验，善于沟通、洽谈、公关等优先录用；

（3）有一定团队管理经验，善于经营管理、团队管理优先录用；

（4）在校期间参加学生会、团委、社团等干部，特别优秀的应届毕业生也可考虑。

二、培养计划

1、培训课程：为储备干部提供一系列培训课程，包括专业技能培训、管理培训、企业文化培训等。

2、导师制度：为每位储备干部安排一名导师，导师将指导储备干部在实际工作中积累经验、提升技能。

3、轮岗实习：储备干部将有计划地进行轮岗实习，以了解公司各部门的运作和管理方式。

4、晋升机会：表现优秀的储备干部将获得晋升机会，成为公司的中层管理干部。

三、优秀人才选拔

1、短期：1周，产品知识、市场概况培训；

具体内容：对产品知识要熟练，能够运用到工作中。对家电市场及竞品了解。

2、中期：1月，市场调研，阶段总结，晋升考评；

具体内容：分别就某一区域做市场调研，实地了解营销的基本概念在执行过程中的应用情况，一次能举一反三，融进渠道开发、维护、管理、调控的意识；

收集某一区域存在的问题逐步解决；调研某一区域商家的忠诚度及终端形象，为颁发专卖店奖励做准备。

3、长期：1-3月，项目落地，多岗位轮岗，晋升考评；

具体内容：通过实例对公司相关政策、制度要求有深入的理解和认识，知其然知其所以然。

四、晋升通道——多通道晋升

团队管理：部门主管——部长助理——副部长——部长

渠道业务：业务经理——主任助理——办事处主任——业务总监

项目开拓：项目经理——总监助理——项目总监

五、福利待遇

1、薪资待遇：公司提供具有竞争力的薪资待遇（年薪：8万-15万），根据储备干部的学历、工作经验和能力确定工资水平。

2、福利待遇：公司为员工提供五险一金、免费午餐、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。