1、负责公司人才的全面招聘工作；
2、根据公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数；目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、对简历进行分类、筛选，电话邀约安排面试，并进行人员的初步面试；
6、招聘信息的撰写/发布，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、针对招聘工作中存在的问题，提出优化合理化建议，进行改善。
8、协助上级建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
任职资格：
1、一到两年人力资源工作经验；
2、招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，具有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：8:30--12:00 14:00--18:00