职责描述：
1.负责业务部的筹建和设立。
2.负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。
3.协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。
4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。
5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
7.推动专案项目的各项荣誉体系。
8.维持业务部的正常运作。

岗位要求：
1.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。
2.主动积极，有较强领导力及影响力。
3.有较强的沟通能力，团队组织，协调能力和督导能力。
4.熟练运用MS Office软件，包括Word , Excel , PPT ;
5.具备职业操守，行为合规。