岗位要求：

（一）人事工作

1. 日常人事管理：负责公司的日常人事管理工作，包括员工的入离调转管理、考勤管理、假期管理等；

2. 人事档案管理：负责建立和维护员工人事档案，确保档案的完整性和准确性；确保员工劳动合同的签署与续签准确无误，员工花名册信息维护与更新，月度人力资源数据分析等；

3. 员工关系管理：强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题，防范与处理劳资风险；

4. 员工培训与活动：提前做好年度培训需求收集，制定年度培训计划，组织开展员工培训，收集分析培训反馈，形成报告；制定年度活动日历，组织开展员工活动，节日福利发放等，做好公司文化建设，营造良好组织氛围。

5. 其他：人事制度的更新、宣贯、执行与监督，集团数据的报送与对接等。

（二）行政工作

1. 日常行政工作：办公环境的日常巡查与、监督与维护，确保办公环境整洁有序、消防安全无隐患；

2. 采购与供应商管理：按照公司采购制度，进行采购，例如办公用品、礼品等采购、入库、出库、发放记录等；按照公司供应商管理制度，对供应商进行评估、管理；月度费用统计，形成分析报表；

3. 会议接待：制定接待方案，做好会场的提前安排与布置，

4. 资产盘点与管理：制定资产盘点计划表，定期对资产进行盘点反馈；

5. 资质荣誉管理：协助公司各项资质申报、年审、备案、奖补申报；公司荣誉收集梳理，定期分享等。

（三）其他

完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：

统招本科以上学历，行政人事主管同岗位经验2~3年以上工作经验，有国央企、上市公司等大平台工作经历优先。