岗位职责:
1、根据公司的招聘计划，建立合理的招聘体系和方案,高效满足用人部门的需求;
2、负责招聘渠道的建立、开发、预算控制及评估;
3、实施招聘工作:发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等工作;
4、把控面试流程，及时、有效、全面地跟踪候选人的面试及录用情况;
5、负责建立公司人才库,维护人才储备;
6、对整体招聘工作提出意见和建议。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理类相关专业;
2、有汽车方向工作经验、全国招聘经验者优先考虑；
3、熟悉并落地多渠道招聘，具备优秀的自我驱动力; .
4、熟练掌握WORD,EXCEL等办公软件;