主要职责

1、绩效体系建设与维护：协助上级制定、修订和完善公司绩效管理制度、流程及表单，参与设计或优化绩效指标库，确保指标的科学性与可衡量性；

2、绩效流程实施与执行：组织并推动公司全员的绩效考核，为各部门提供相应指导与培训。监督考核过程的合规性与公平性，及时处理过程中的疑问与异常；

3、数据统计与分析：负责绩效考核数据的收集、核对、统计与整理，并对绩效结果进行多维度分析（如部门、层级、序列等），编制绩效分析报告。为绩效改进和管理决策提供数据支持；

4、档案管理：建立并保管员工绩效考核档案，整理相关文件与资料；

5、完成领导交办的临时性事务。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业；

2、一年以上相关工作经验，有制造业或大型企业工作同岗位或类似岗位经验者优先；

3、熟悉绩效管理等方面的知识；

4、具备数据分析和项目管理能力； 

5、能与不同部门的人员保持有效沟通和合作的能力，能够独立开展绩效考核工作；

6、能熟练使用办公软件，能独立进行数据分析能力。