岗位职责： 1、根据业务部门编制情况，按公司要求招聘业务部门人员，并对一线业务人员进行内部成长的跟进，定期进行人才盘点，组织人员考核晋升; 2、跟进业务人员的调转入离，定期根据人员在业务上的表现，调研并出人员提升方案，提出意见并运用于业务输出中; 3、根据公司战略导向，策划制定并完善薪酬绩效体系，并按标准要求执行薪酬的实施，包括工资、奖金、各类补贴等；按标准要求执行薪酬调整及薪酬分析; 4、按照标准要求监督绩效执行，包括绩效考核、过程辅导与激励、工作汇报、岗位规范考核、员工竞聘评级，跟踪绩效结果面谈; 5、协助完善公司组织架构图、岗位配置、岗位说明书、人资构建等的更新及维护; 6、监督并执行业务管理小组成员检查工作，包含内审、MSP、明访检查等; 7、协助管理公司招聘、企业文化、培训管理等相关工作。 岗位要求： 1.熟悉人力资源管理六大模块，本科及以上学历，人力资源相关专业，零售服务行业相关工作经验； 2.相关工作经验3-5年以上； 4.熟悉掌握招聘、薪酬、绩效知识和劳动法相关知识； 5.能熟练使用计算机办公软件。 薪资福利 1.五险一金+带薪年假+法定假期+年节福利； 2.优质的海景办公环境。 3.丰富的员工活动：月度团建、户外活动等；