1. 基础人力资源管理知识学习：参与公司内部或外部的专业培训，系统地学习人力资源管理的基础理论和实践操作，如招聘流程、绩效管理、薪酬福利设计等。
2.项目参与：参与或主导一些人力资源项目，如新员工入职培训计划的设计与实施、员工满意度调查等，从而锻炼项目管理和执行能力。
3. 数据分析：收集和分析人力资源相关的数据，如招聘成本、员工流失率等，为公司的人力资源决策提供依据。
4. 政策研究：研究国家及地方关于劳动法、社会保险等方面的法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律规定。
5. 员工服务：解答员工关于公司政策、福利待遇等方面的问题，协助解决员工在工作和生活上的困难。
6. 企业文化建设：参与组织各类团建活动、文化活动等，促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
7. 招聘支持：协助完成招聘广告的发布、简历筛选、初面安排等工作，直接参与面试全过程。
8. 培训与发展：参与新员工培训项目的策划与实施，以及现有员工的职业发展路径规划。
9. 员工关系维护：处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；参与员工关怀活动，提高员工满意度。