岗位职责：
1、实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、开拓和完善招聘渠道，从人才的招纳、挖掘和引进，到人员管理，通过对员工的综合管理和分析，做到人尽其才，完善员工晋升机制，被动离职处理、以及妥善处理重大人力资源纠纷。
3、制订公司各类培训计划并主导培训工作，通过实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施，研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，落实各类人力资源项目。

任职条件：
1、本科及以上学历，有5年以上人事管理经验；
2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
3、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神；
4、熟悉行政人事六大板块其他工作流程，包括薪资绩效的制定；