1、 根据招聘计划，开展招聘工作，保证招聘质量与数量，同时开拓、维护招聘渠道
2、 协助办公室主任制定全年员工培训计划，保障培训计划有效实施
3、 制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
4、 审核员工的考勤，及各种休假并备案
5、 每月制作工资绩效
6、 每月月底和各部门对接本月的在岗人员和流动人员，明确本月人员的在岗和流动情况
7、 建立健全人员个人档案及办理上岗、转岗、离职等人事手续
8、 何氏徽标的发放及工装发放、回收管理
9、 NC系统的人事信息维护
11、新员工入职培训的管理及培训课件内容更新
12、员工合同的签订、备案
13、对接集团各类人力报表的交报
14、医院通讯录的更新
15、领导安排的其他临时性工作

人资资源工作经验8年以上，熟知本地政策。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假