1. 组织实施招聘活动，包括各种招聘资源开拓维护，组织面试流程，入职跟踪等全流程；
2. 制定并执行区域人才吸引的各种渠道发展，包括外部市场资源、网络渠道、移动平台等渠道有效性调研、不同时期下的渠道策略，渠道的开拓维护及推广等；
3. 企业内部人才库的持续完善，包括企业潜在人才、离职人才、外部人才等信息；
4. 共同建立并推广招聘流程标准化。
要求：
1、抗压能力强、内驱力强、做事有冲劲、主动有想法、丰富的社会阅历；
2、过往工作经历中，每家任职单位工作时间不得低于2年；
3、最后一家企业任职时间必须超过一年；
4、具备制造业行业招聘经验；