1、协助制定公司人员招聘制度和流程； 2、协助制定人员需求计划和招聘计划； 3、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，建立的招聘流程； 4、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 5、定期统计分析各类招聘数据； 6、从招聘入手，后续轮岗其他模块。

职位要求1、本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先； 2、有人力资源实习经验优先； 3、热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4、能适应短期连续出差。