1.负责组织和推动人才发展体系建设，搭建和完善各类人才标准，确保人才发展与公司战略相匹配；
2.负责建立健全集团人力资源培训与开发管理体系，维护人力资源培训与开发体系的正常运行和持续改进；
3.负责定期开展人才盘点及人才梯队管理，系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定人才发展策略与中长期人才规划；
4.负责人才培养相关项目的推动工作，包括管理、技术、技能、营销等各类人才培养；
5.负责公司在线学习平台建设、优化与维护。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、企业管理、公共管理等相关专业；

2、2025年应届生，学生干部、中共党员或具有专业相关实践经历者优先。