岗位职责：1.负责招聘全流程，拓展渠道、筛选简历、组织面试及入职衔接。
2.办理员工入转调离、考勤工资核算等人事事务。
3.协助搭建培训体系，组织员工培训及效果跟踪。
4.维护员工关系，处理劳动纠纷，组织员工关怀活动。
5.完善人事制度，整理人事档案，完成各类人力数据统计上报。
6.对接公司企业管理部，推进分公司制度体系建设及内部控制。
7.配合完成干部提拔任用考核管理工作，负责员工职级晋升资料初审工作。
8.完成分公司交办的其他事项。
任职条件：1.认同企业文化，大学本科及以上学历。
2.熟悉劳动法规及人力资源六大模块基础工作。
3.具备良好沟通协调、公文写作及办公软件操作能力。
4.3年以上人力资源相关工作经验。
5.责任心强、原则性强，具备保密意识和服务意识。
6.有大型央国企、政府、事业单位工作经验优先。