猎头背景出身，不带套，本科，30岁左右。
岗位职责：
1.根据公司战略发展规划，制定年度招聘计划，管理招聘团队，监督招聘结果达成情况，确保公司整体招聘任务达成；
2.负责人才渠道的市场调研、招聘渠道分析，并根据人才需求，与校园、猎头等合作，负责公司高端岗位、复杂岗位的招聘实施工作；
3.通过优化人才画像、面试官培训、招聘团队专业技能培训等提升招聘质量和效率，提高业务部门人员留存管理；
4.协助完善优化招聘体系、制度和流程；
5.主导人才盘点，辅助各部门做好人才储备、选拔工作，协助做好关键岗位的人才培养计划；
6.跟进面试流程、offer谈判、入职等招聘全流程工作，把控每个节点，高级岗位、管理岗背景调查以及后续跟踪。
任职要求：
1.本科及以上学历，心理学、法学、社会学、人力资源管理专业优先；
2.具备5年以上岗位招聘经验，其中2年以上的猎头工作经验（必备），有销售、创意及管理层的招聘经验优先；
3.精通招聘模块，熟悉劳动法律法规，对薪资、绩效、组织发展模块有认知；
4.具备良好的沟通、协调、谈判能力，执行力与责任心强，学习能力强；
5.熟练使用日常办公软件，有良好的书面文字表达能力和数据分析能力